(с)тырено с нашего мамского топика у девочки, попавшей в такую ситуацию
А вот и письмо директору мужа, который его решил сократить:
В январе этого года я перешел к вам в ООО «....», уволившись по собственному желанию с прежнего места работы. В тот момент моя жена уже была в декрете и не работала.
На данный момент я являюсь единственным кормильцем в семье, обеспечивая жену и грудного ребенка. Согласно Трудовому Кодексу (ст.179) у меня преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников.
Уведомив меня за 2 недели и при том, что сейчас надвигается кризис, подходящую работу мне будет найти крайне нелегко.
Поэтому прошу выплатить мне причитающиеся по Трудовому законодательству выплаты:
- заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения ;
- выходное пособие (равное окладу ст. 178 ТК РФ);
- среднюю заработную плату за последующие два месяца после сокращения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В итоге получается:
1) Зарплата 18000р.
2) Выходное пособие 35000р.
3) Средняя заработная плата за 2 месяца 70000р.
4) В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЕЩЕ НЕ ОТГУЛЯННЫЙ ОТПУСК
Бумагу о том, что у меня на попечении находятся два иждивенца – жена и сын – могу выслать в бухгалтерию почтой.
С уважением ....
В итоге муж работает там же =) .помните, что ВЫ правы, стоит не бояться идти в суд! (с)